2010年濟寧市(汶上縣)“千名人才引進計劃”招聘簡章

根據(jù)濟寧市經(jīng)濟社會發(fā)展需要，今年繼續(xù)實施“千名人才引進”計劃，面向社會招聘全日制碩士及以上研究生，為做好招聘工作，發(fā)布本簡章。
* w# A) c# D% R  t2 j5 i一、招聘條件
! L' x9 Z; j% U- S. i（一）事業(yè)單位招聘條件
1、具有中華人民共和國國籍；
- {3 }% i: P4 \; d2、遵守中華人民共和國憲法和法律；
2 X' W/ B- X$ e) n2 H! F3、具有良好的品行和適應崗位的身體條件；
9 B& a7 ]; Q* t+ ?8 M! I& \4、崗位要求的專業(yè)或技能條件；
5、博士研究生年齡在40周歲以下（1970年6月30日以后出生）、碩士研究生年齡在35周歲以下（1975年6月30日以后出生）；
. E# G$ u! P0 @9 N6、招聘崗位所需的其他資格條件。
0 v$ V- f, q4 f6 z- x7 {' A3 F留學回國人員應聘的，除需提供《招聘簡章》中規(guī)定的相關材料外，還要出具國家教育部門的學歷認證、我國駐外使領館的有關證明材料，復試前與其他材料一并交招聘單位審核。
; U# m# w! h0 K1 h非應屆畢業(yè)生應聘的，必須在報名開始之日前取得國家承認的學歷、學位證書。2010年全日制應屆畢業(yè)生的學歷及相關證書必須在2010年7月31日前取得。
在職人員報考須經(jīng)所在單位同意；定向、委培應屆畢業(yè)生報考，須征得定向、委培單位同意；現(xiàn)役軍人、曾受過刑事處罰和被開除公職人員以及法律規(guī)定不得應聘的其他情形人員，不能報考。應聘人員不能報考與本人有應回避親屬關系的崗位。
! b- ?$ S) t+ s3 J（二）企業(yè)單位招聘條件
應聘企業(yè)的人員除具備本方案規(guī)定的學歷要求外，其余招聘條件在符合《2010年濟寧市企業(yè)單位“千名人才引進計劃”需求崗位》的前提下，由用人單位自行規(guī)定。
二、報名和資格審查
4 `7 e' e& Y4 w1 E+ H0 w（一）報名
報名采取統(tǒng)一時間、網(wǎng)上報名、網(wǎng)上初審、網(wǎng)上收費的方式進行。
報名時間：2010年6月23日9時－26日16時（博士研究生報名不受時間限制）
查詢時間：2010年6月23日14時－27日16時
! ^, z$ y6 f  k/ m( \, E/ s& O, N報名網(wǎng)址：濟寧人事考試信息網(wǎng)www.rsks.jnrsj-sd.gov.cn 或www.kzrcw.com/pe/rsks
6 G2 v- _% C7 l( Z& w  A5 \* i1、個人報名。應聘人員登錄指定的報名網(wǎng)站，如實填寫、提交相關個人信息資料。每人限報一個事業(yè)崗位，符合企業(yè)計劃要求的應聘人員，可同時兼報一個企業(yè)崗位。
應聘人員在資格審核期內(nèi)可修改報名信息，后一次自動替換前一次填報信息。報名資格一經(jīng)招聘單位初審通過，不能更改。應聘人員不能用一代、二代兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。應聘人員惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序的，查實后取消其報考資格。
2、單位初審。招聘單位要指定專人負責資格初審工作，在報名期間（節(jié)假日不休息）查看本單位的網(wǎng)上報名情況，根據(jù)應聘人員提交的信息資料進行資格初審，并在網(wǎng)上公布初審結(jié)果。對具備報名資格并符合應聘條件的，招聘單位不得拒絕報名；對不符合應聘條件而未通過初審的人員，要說明理由；對應聘人員應聘材料提交不全的，應注明缺失內(nèi)容，并退回應聘人員予以補充。如招聘單位在待審核期滿24小時后，未對應聘人員信息進行處理，則視為初審通過。網(wǎng)上報名期間，招聘單位要公布咨詢電話并安排專人值班，提供咨詢服務。對通過資格初審的人員，招聘單位應留存應聘人員的報名信息，以供資格審查時參考。
% M9 g, a1 Q% N2 Y/ U% S3、網(wǎng)上繳費。應聘人員在待審核期滿后至查詢截止日期前登錄網(wǎng)站，查詢初審結(jié)果。通過資格初審的人員，要于2010年6月23日-27日16時登錄濟寧人事考試信息網(wǎng)，進行網(wǎng)上繳費，逾期不辦理網(wǎng)上繳費手續(xù)的，視作放棄。繳費成功后，下載打印《濟寧市千名人才引進報名登記表》，并于2010年7月6日-8日登錄該網(wǎng)站下載、打印準考證。
- t# s( m! p' }, G  z( j0 \- x5 W根據(jù)物價部門核定的標準，考務費的收取標準為每人40元。
7 c' t, q: ]3 [（二）資格審查
. |1 T& X" E7 l# X! B1 j. T$ h對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。進入復試的應聘人員，在復試人員名單確定之后，需向招聘單位提交本人相關證明材料及《濟寧市千名人才引進報名登記表》、1寸近期同底版免冠照片2張。相關證明材料主要包括：非全日制應屆畢業(yè)生應聘的，提交國家承認的學歷學位證書、身份證；在職人員應聘的，提交有用人權限部門或單位出具同意應聘的介紹信。全日制應屆畢業(yè)生應聘的，提交身份證、學校核發(fā)的就業(yè)推薦表和就業(yè)協(xié)議書。取得復試資格的應聘人員在復試前3天仍未向招聘單位提交有關材料的，則視為棄權。經(jīng)審查不具備報考條件的，經(jīng)主管機關核準后，取消其復試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，按初試成績依次遞補。
三、考試內(nèi)容和方法
. _2 X% @, S- D考試分為初試和復試。博士研究生不參加初試和復試，直接進入考核體檢和聘用。
0 x3 Q- x. m& z, X+ Y" J（一）初試
應聘事業(yè)單位和企業(yè)單位的碩士研究生統(tǒng)一參加初試。初試根據(jù)專業(yè)不同分為綜合、衛(wèi)生和教育三大類，各類均考一科。綜合類考試內(nèi)容為公共基礎知識，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟理論、時政方針、科技知識等基礎性知識和綜合寫作；衛(wèi)生類考試內(nèi)容為公共基礎知識和醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎知識兩部分，分別占整個試題分數(shù)的40％和60％；教育類考試內(nèi)容為公共基礎知識和教學基礎知識兩部分，分別占整個試題分數(shù)的40％和60％。初試采用百分制計算應聘人員的成績。初試設定最低合格分數(shù)線，由市招聘主管機關根據(jù)應聘人數(shù)和考試情況確定。
. L& s! U" D# C/ l; {; q應聘企業(yè)的碩士研究生，所學專業(yè)符合《2010年濟寧市企業(yè)單位“千名人才引進計劃”需求崗位》要求的，參加綜合類考試，達到最低合格分數(shù)線的，由企業(yè)按其內(nèi)部規(guī)定聘用；應聘企業(yè)的博士研究生，所學專業(yè)符合《2010年濟寧市企業(yè)單位“千名人才引進計劃”需求崗位》要求的，由企業(yè)按其內(nèi)部規(guī)定直接聘用，聘用結(jié)果報市人才服務中心。
凡2010年已被企業(yè)錄用的碩士研究生以上人員，且符合我市高層次緊缺人才需求目錄崗位要求的，不再參加網(wǎng)上報名，由用人單位集中報名，參加全市統(tǒng)一組織的初試。
- a& \' i  |! @: n' E  M& H初試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行。
初試時間：2010年7月10日上午9∶00－11∶30
& w3 x$ O- t8 K, k8 O$ [（二）復試
事業(yè)單位的復試工作在市招聘主管機關的指導下，由招聘單位或主管部門自行組織實施。達到初試合格分數(shù)線的應聘人員，根據(jù)招聘計劃和招聘崗位由高分到低分按1：2的比例依次確定復試人選。初試人員因達不到最低合格分數(shù)而空缺的崗位，中止招聘計劃。復試人選確定后，由招聘單位張榜公布并通知本人。
復試結(jié)束后，按初試成績和復試成績各占50％的比例，百分制計算應聘人員考試總成績。復試人員達不到規(guī)定比例的崗位，可設定復試合格分數(shù)線，達到分數(shù)線的應聘人員進入考核體檢范圍。同一招聘計劃應聘人員出現(xiàn)總成績并列的，則按初試成績由高分到低分確定人選。對初試后中止的計劃，若單位提出申請，可在進入復試且與中止計劃專業(yè)相同或相近的人員中，按初試成績由高分到低分選取復試人員。初試成績、復試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，確定進入考核體檢范圍人選。
& A/ D: ?, S, f( m) M7 w1 a1 q& q3 y, p應聘到企業(yè)的人員是否復試由企業(yè)自行確定。
四、考核體檢
/ y1 Q* |; t. x# E- ~) F. Q7 D2 _' S& `按照招聘崗位，根據(jù)應聘人員考試總成績，由高分到低分以不低于招聘人數(shù)1.2倍的比例，確定進入考核體檢范圍人選。對考核、體檢不合格人員造成的空缺，可從進入同一崗位考核范圍的人員中依次等額遞補。根據(jù)實際需要，既可先進行考核也可先組織體檢。體檢原則上應在縣級以上綜合醫(yī)院進行，體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定?？己烁鶕?jù)招聘崗位的要求，可采取多種形式，全面了解被考核對象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等方面的情況,客觀、公正地評價被考核對象，并形成書面考核意見?？己?、體檢工作由招聘單位或其主管部門負責組織實施。
# f1 Y+ [* y4 T6 |3 N& i( p) h應聘到企業(yè)人員的考核體檢工作由企業(yè)自行組織。
五、聘用
) S# P; v& d7 W% v( P經(jīng)過考試、考核、體檢，并在濟寧人事信息網(wǎng)公示7天無異議的擬聘用人員，由聘用單位提出聘用意見，經(jīng)主管部門審核后，符合聘用條件的，由市人力資源和社會保障局發(fā)放《濟寧市“千名人才引進計劃”錄取通知書》，按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。
應聘到企業(yè)的人員，憑市人力資源和社會保障局發(fā)放的《濟寧市“千名人才引進計劃”錄取通知書》，辦理相關聘用手續(xù)。
六、招聘計劃及招聘崗位
5 ], J- F4 l" p1 t9 V' p具體計劃及招聘崗位見附件。
七、有關待遇
% n5 ?9 O, r: \" C被確定聘用的人員，憑《濟寧市“千名人才引進計劃”錄取通知書》享受市委辦公室、市政府辦公室《關于濟寧市“千名優(yōu)秀人才引進計劃”的實施意見》（濟辦發(fā)〔2008〕6號），市委、市政府《關于加快高層次創(chuàng)新型人才引進的若干規(guī)定》（濟發(fā)〔2010〕4號）和市委、市政府《關于實施海外人才引進“511”計劃的意見》（濟發(fā)〔2010〕5號）規(guī)定的有關待遇。
二〇一〇年六月十三日
附件：
7 Z, f  t( i% A. A1 L2010年度縣市區(qū)事業(yè)單位千名人才引進計劃招聘計劃及崗位
招聘計劃
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