上海市人事局昨天透露：本市將全面建立和推行新錄用公務員基層實習鍛煉制度，新公務員試用期內(nèi)需到基層實習鍛煉一年，無故不參加實習鍛煉的，不予任職；實習鍛煉考核不合格者，取消錄用。

　　近日，市委組織部和市人事局出臺的《上海市新錄用公務員基層實習鍛煉試行辦法》規(guī)定，納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的機關工作人員，以及法律、法規(guī)授權的具有公共事務管理職

　　能并經(jīng)批準參照國家公務員制度管理的事業(yè)單位新錄用的工作人員都要下基層實習鍛煉一年。

　　對具有兩年以上基層工作經(jīng)歷或已在街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和基層、執(zhí)法一線崗位上工作的新錄用人員，經(jīng)公務員招錄主管部門批準，可不參加基層實習鍛煉。

　　據(jù)悉，新錄用公務員下基層實習鍛煉作為試用期考核內(nèi)容之一，已在一些區(qū)縣開始試點，并取得成效。新錄用公務員根據(jù)所在區(qū)(縣)、各部委辦局應制定的基層實習工作方案，前往鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、居委會、村委會以及企、事業(yè)單位等接受實習鍛煉，主要從事社區(qū)黨建、社區(qū)服務、信訪接待、住房動遷、注冊登記、執(zhí)法檢查、勞動生產(chǎn)、教學科研等一線工作崗位。

　　《辦法》明確指出，新錄用人員實習期間除完成工作小結外，還要記好一本工作筆記，完成一篇調(diào)研報告，撰寫一個工作案例，提出一個合理化建議，參與一項實事工作，幫助群眾解決一個實際困難。

　　據(jù)悉，實習單位負責對新錄用人員的實習情況進行考核，由帶教老師根據(jù)其表現(xiàn)寫出評語，實習單位確定考核等次，并向?qū)嵙暼藛T所在單位提出培養(yǎng)使用的意見或建議。新錄用人員基層實習考核分為合格、不合格兩個等次。實習階段的表現(xiàn)將作為新錄用公務員試用期考核、任職定級和優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔的重要依據(jù)之一。

　　新錄用人員在基層實習鍛煉期間，執(zhí)行試用期工資，并享受其錄用單位的保險、福利待遇。